Chcete pracovat v ČR, potřebujete zaměstnaneckou kartu

Pakliže cizinec chce pracovat v Česku, musí mít tzv. zaměstnaneckou kartu. Kdo toto povolení potřebuje a k čemu mu bude sloužit?

Co je zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta představuje typ povolení k dlouhodobému pobytu. Pobyt je za této situace delší než 3 měsíce a zároveň je jeho účelem zaměstnání. Jde o plastovou kartu s biometrickými prvky.

Většinou tak toto povolení má tzv. duální charakter. Nicméně zaměstnanecké karty mohou být vydávány i v neduálním režimu. A to tehdy, pokud je podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti vyžadováno u konkrétního cizince i nadále povolení k zaměstnání nebo má-li uchazeč podle zákona o zaměstnanosti volný přístup na trh práce.

Cizinec tak má v rámci udělení karty nárok na to:

• pobývat na území ČR a zároveň,
• pracovat na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána, nebo
• pracovat na pracovní pozici, ke které mu byl podle dřívější právní úpravy udělen souhlas nebo kterou cizinec řádně oznámil

Tento typ povolení se vydává vždy pro konkrétní pracovní místo. Volná pracovní místa obsaditelná zahraničními pracovníky jsou uváděna v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

Komu může být udělena zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta se vždy vydává občanům tzv. třetích zemí. Tedy, zjednodušeně řečeno, slouží pro občany libovolné země na světě mimo EU.

Občané zemí Evropské unie, Norska, Islandu, Lichtenštejnska, Švýcarska a jejich rodinní příslušníci nepotřebují pro práci v České republice ani zaměstnaneckou kartu, ani modrou kartu, ani povolení k zaměstnání.

Jak probíhá vyřízení zaměstnanecké karty

Žádost o zaměstnaneckou kartu je nutno podat na zastupitelském úřadu České republiky. Tento typ povolení se vydává na trvání pracovně-právního vztahu, na dobu platnosti rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo odborné práce.

Nejdéle se může vydat na dobu 2 let s možností opakovaného prodloužení platnosti. Vydává se pro pracovní pozice, které se v tuzemsku zdejší pracovní silou nedaří obsadit. A to bez ohledu na požadovanou úroveň odborné způsobilosti.

Vlastní formulář žádosti je dostupný na internetu. Především se do ní musí vypsat číslo a popis volného pracovního místa. K žádosti o zaměstnaneckou kartu je nezbytné také doložit:

• platný cestovní doklad
• fotografii, která odpovídá aktuální podobě
• doklady k prokázání kvalifikace požadované na zvolené pracovní místo
• doklad o zajištění ubytování po dobu pobytu na území ČR
• pracovní smlouvu pro výkon zaměstnání nebo dohodu o pracovní činnosti
• jde-li o výkon regulovaného povolání, doklad o splnění podmínek pro výkon takového povolání

Dále může být žadatel požádán o doložení lékařské zprávy a dokladu podobnému výpisu z rejstříku trestů. Za vydání karty se platí správní poplatek ve výši 2 500 Kč.